Este ano é de Copa do Mundo, o que torna comum as comparações entre diversos temas e o futebol, paixão nacional. E o ambiente corporativo não poderia ficar de fora desta onda: você sabia que a área em que atua pode definir qual posição ocuparia dentro de campo?
A equipe da Junto Fast Recruitment, formada pelos headhunters Ricardo Nogueira, Mariana Gaspar e Lucas Padilha, preparou essa analogia para o InfoMoney.
Dentro de campo: cada posição, uma área diferente
O goleiro, por exemplo, deve ter reflexo apurado e grande flexibilidade. Quem são eles? Os profissionais de TI (tecnologia da informação), que protegem a empresa, por meio da segurança da informação.
Em seguida, estão os zagueiros, que costumam ter grande força e resistência, em detrimento das técnicas de drible, típicas de jogadores mais ofensivos. Afinal, sua função é primariamente a de bloquear as proximidades da grande área. Com essas características, eles podem ser comparados à área jurídica, responsável por colocar “ordem na casa” nos momentos de ataque de um adversário.
Depois dos zagueiros, estão em campo os laterais e alas, que oferecem a ligação entre a defesa e o meio-de-campo. Eles são jogadores com resistência e velocidade, já que devem apoiar o ataque – podendo até finalizar – e também defender o time dos adversários pelos lados. A analogia é com a área de comunicação, que deve ter agilidade com a informação para se defender e atacar.
A posição de volante é inserida ora no grupo defensivo ora no grupo do meio-campo, já que faz a ponte entre ambos. Além disso, é responsável pela marcação dos meias-de-ligação do adversário, anulando as jogadas ofensivas contra a sua equipe. Essas características levam à área de RH (recursos humanos), que é estratégica e serve como centroavante, volta para ajudar a defesa e gere o meio de campo.
Os meio-atacantes e os meio-campistas laterais costumam ser rápidos, ter uma boa arrancada – aceleração – e ainda um bom drible, além de ter de realizar cruzamentos e remates a gol. Podem, diante dessas características, ser comparados com os profissionais de criação, publicidade e propaganda. “Uma boa campanha é pautada por rapidez nos passes, força para vencer obstáculos e suporte para o time, seja no ataque ou na defesa”, diz a equipe da Junto.
Os pontas-de-lança e segundo atacantes, que manipulam as jogadas, são avançados e movem-se pelo gramado, buscando possibilidades de avançar em direção ao gol. São velozes, têm domínio de bola e de dribles. Este é o atacante que, em algumas situações, pode voltar para ajudar na marcação, o que lembra o pessoal da área de Logística, responsável pela entrega e pelo cumprimento de prazos.
O centroavante, por sua vez, é quem recebe a função de finalizar as jogadas. Ele costuma não se movimentar muito, ficando muitas vezes isolado no ataque com os zagueiros e goleiro adversários. Suas características de jogo são o chute, o cabeceio e a colocação dentro de área. Sem dúvida, essas características levam às áreas Comercial e de Vendas.
O meio-armador é o jogador mais importante de uma equipe, uma vez que é responsável pela criação de lances ofensivos do time. Tem como características principais o passe, a habilidade com a bola, a capacidade de driblar e, em alguns casos, de dar um bom chute à distância. De acordo com a equipe da Junto, todos têm a obrigação de ser um meio-armador dentro da empresa!
Sem as bolas nos pés
Confira, abaixo, as analogias feitas pela equipe da Junto em relação aos profissionais que fazem parte do espetáculo, mas não com as bolas nos pés:
* Técnicos: ter um bom perfil técnico, aliado a uma boa visão estratégica, já representa metade do caminho para ser um bom técnico. A outra metade depende de uma série de fatores pessoais e comportamentais, além de um grande carisma e relacionamento interpessoal. A analogia, neste caso, é com as posições de liderança.
* Juiz: é a autoridade máxima dentro das quatro linhas. Ele é o responsável por manter o jogo dentro da ordem, por aplicar o que diz a regra. No futebol ou nas corporações, devemos utilizar o bom senso. Eles são os presidentes das empresas.
* Bandeirinha: dentro de uma estrutura moderna, todos nós somos “bandeirinhas” das empresas que trabalhamos. Se você viu algo de errado, comunique, mas faça antes uma checagem da informação, para que você não passe pelo constrangimento de revelar algo que de fato “não era bem assim”.
sexta-feira, 28 de maio de 2010
quarta-feira, 26 de maio de 2010
Competição no trabalho
A experiência comprova que ter amigos e estabelecer relações de valor é melhor que subir um ou dois degraus de sucesso à custa de coisas realmente importantes da vida.
Algumas empresas e chefes que criam e promovem a competição interna estão prestando um desserviço às pessoas e à própria sociedade, pois estão gerando lucros à custa de sofrimento inútil.
Ambientes competitivos não são necessários e eficientes para garantir a rentabilidade da empresa.
A realidade mostra que organizações com climas cooperativos podem ter excelente desempenho.
Isso não quer dizer que as pessoas devam se manter passivas e aceitar tudo para evitar a competição interna
Certamente no rumo da eficiência e do bem podem existir obstáculos que se justifique, eventualmente algum grau de competição.
Por exemplo, um colega que esteja com um objetivo pessoal e ilegítimo, tentando aliciar a empresa, neste caso a contra-argumentação se faz necessária.
A questão vital é competir do jeito certo e pelas coisas corretas.
- Competir com companheiros é personalização de objetivos, desvio que prejudica as pessoas e a organização.
Deve-ser competir por projetos, idéias, melhoras, e não contra pessoas.
- Competir para tomar os melhores lugares igualmente é disfuncional para a empresa e cria competição entre pessoas.
As empresas devem coibir esse tipo de baixaria.
Ter interesse legítimo em galgar posições está correto, mas que isso ocorra de melhores idéias, melhor desempenho, melhor contribuição para a empresa e o grupo. A promoção é natural, aceita por gente de bem e, portanto saudável.
Quem compete com colegas acaba, dando ênfase à briga que aos interesses da empresa.
Paralelamente, essa pessoa acaba criando inimigos ou perdendo amigos. Mais cedo ou mais tarde poderá precisar deles, pois, só se cresce por meio de outros.
Por fim, competir contra colegas derruba a auto-estima, pois mente saudável está orientada para o bem.
Logo, competir com colegas é burrice na maioria das vezes.
Algumas empresas e chefes que criam e promovem a competição interna estão prestando um desserviço às pessoas e à própria sociedade, pois estão gerando lucros à custa de sofrimento inútil.
Ambientes competitivos não são necessários e eficientes para garantir a rentabilidade da empresa.
A realidade mostra que organizações com climas cooperativos podem ter excelente desempenho.
Isso não quer dizer que as pessoas devam se manter passivas e aceitar tudo para evitar a competição interna
Certamente no rumo da eficiência e do bem podem existir obstáculos que se justifique, eventualmente algum grau de competição.
Por exemplo, um colega que esteja com um objetivo pessoal e ilegítimo, tentando aliciar a empresa, neste caso a contra-argumentação se faz necessária.
A questão vital é competir do jeito certo e pelas coisas corretas.
- Competir com companheiros é personalização de objetivos, desvio que prejudica as pessoas e a organização.
Deve-ser competir por projetos, idéias, melhoras, e não contra pessoas.
- Competir para tomar os melhores lugares igualmente é disfuncional para a empresa e cria competição entre pessoas.
As empresas devem coibir esse tipo de baixaria.
Ter interesse legítimo em galgar posições está correto, mas que isso ocorra de melhores idéias, melhor desempenho, melhor contribuição para a empresa e o grupo. A promoção é natural, aceita por gente de bem e, portanto saudável.
Quem compete com colegas acaba, dando ênfase à briga que aos interesses da empresa.
Paralelamente, essa pessoa acaba criando inimigos ou perdendo amigos. Mais cedo ou mais tarde poderá precisar deles, pois, só se cresce por meio de outros.
Por fim, competir contra colegas derruba a auto-estima, pois mente saudável está orientada para o bem.
Logo, competir com colegas é burrice na maioria das vezes.
sábado, 22 de maio de 2010
Bloqueio a redes sociais pode causar evasão de profissionais
De acordo com pesquisa, 21% dos profissionais trocariam de emprego caso fossem impedidos de acessar redes sociais.
A maioria dos profissionais valoriza a confiança e a permissão para usar a internet no trabalho mais até do que o salário. Pelo menos, é o que aponta uma pesquisa conduzida com 1,6 mil gestores e funcionários de empresas nos Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha e Austrália, durantes os meses de janeiro e fevereiro.
Entre os entrevistados, 21% dizem que trocariam de emprego se a empresa em que trabalham bloqueasse o acesso às redes sociais ou ao e-mail pessoal.
Esse novo comportamento, de acordo com o relatório, faz surgir a 'Geração Standby’. Tratam-se de profissionais que não conseguem fazer essa separação entre a vida profissional e pessoal.
As característica dessa 'Geração Standby' ficam mais evidentes entre pessoas de 25 a 34 anos. Neste grupo, 57% dos ouvidos pelo estudo confirmam que realizam tarefas pessoais, como acessar as redes sociais e fazer compras online, durante o trabalho. Além disso, 66% de todos os profissionais dizem que utilizam o tempo de almoço ou as horas depois do expediente para acessar a Internet com objetivos pessoais.
O relatório, encomendado pela fornecedora de software para segurança Clearswift, aponta ainda que para 79% dos entrevistados a questão mais valorizada hoje - acima inclusive de cargos e salários - é ter a confiança do chefe direto para gerenciar o próprio tempo e isso inclui usar a internet durante o expediente. Adicionalmente, 62% dos funcionários sentem que deveriam ter acesso a redes sociais durante o trabalho por razões pessoais – esse índice cai para 51% entre os gestores.
A maioria dos profissionais valoriza a confiança e a permissão para usar a internet no trabalho mais até do que o salário. Pelo menos, é o que aponta uma pesquisa conduzida com 1,6 mil gestores e funcionários de empresas nos Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha e Austrália, durantes os meses de janeiro e fevereiro.
Entre os entrevistados, 21% dizem que trocariam de emprego se a empresa em que trabalham bloqueasse o acesso às redes sociais ou ao e-mail pessoal.
Esse novo comportamento, de acordo com o relatório, faz surgir a 'Geração Standby’. Tratam-se de profissionais que não conseguem fazer essa separação entre a vida profissional e pessoal.
As característica dessa 'Geração Standby' ficam mais evidentes entre pessoas de 25 a 34 anos. Neste grupo, 57% dos ouvidos pelo estudo confirmam que realizam tarefas pessoais, como acessar as redes sociais e fazer compras online, durante o trabalho. Além disso, 66% de todos os profissionais dizem que utilizam o tempo de almoço ou as horas depois do expediente para acessar a Internet com objetivos pessoais.
O relatório, encomendado pela fornecedora de software para segurança Clearswift, aponta ainda que para 79% dos entrevistados a questão mais valorizada hoje - acima inclusive de cargos e salários - é ter a confiança do chefe direto para gerenciar o próprio tempo e isso inclui usar a internet durante o expediente. Adicionalmente, 62% dos funcionários sentem que deveriam ter acesso a redes sociais durante o trabalho por razões pessoais – esse índice cai para 51% entre os gestores.
ELETROBRAS oferece 483 vagas de nível superior para diversos cargos
A Centrais Elétricas Brasileiras S.A. - ELETROBRAS, através da Fundação Cesgranrio, torna pública a realização de concurso público para formação de cadastro de reserva de pessoal para o cargo de Profissional de Nível Superior: Administrador, Analista de Sistemas - Engenharia de Software, Analista de Sistemas - Funcional SAP-ERP, Analista de Sistemas - Infraestrutura, Analista de Sistemas - Processos de Negócio, Analista de Sistemas - Suporte Basis SAP R/3, Economista e Engenheiro Eletricista, de acordo com a legislação pertinente e o aqui disposto.
- Serão oferecidas 483 vagas de nível Superior para os cargos já relacionados, com carga horária de 40h semanais e remuneração de R$ 3.975,10. Do total de vagas disponibilizadas pela Eletrobrás, 29 serão reservadas para candidatos com necessidades especiais.
- As inscrições para o Concurso Público da ELETROBRAS poderão ser efetuadas no período de 23 de maio de 2010 a 20 de junho de 2010, via internet, através do endereço eletrônico www.cesgranrio.org.br. O valor da taxa de inscrição será de R$ 75,00 para todos os cargos oferecidos.
Independente do motivo alegado, não haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto nº 6.593. O candidato deverá comprovar inscrição no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal e for membro de "família de baixa renda", nos termos do Decreto nº 6.135, de 26 de junho de 2007.
Os candidatos habilitados em todas as etapas do Concurso serão convocados, em função das vagas existentes e de acordo com a necessidade da empresa, obedecendo à ordem de classificação.
Avaliação de Conhecimentos - constituída de provas objetivas (1ª Fase) e discursiva (2ª Fase), ambas de caráter eliminatório e classificatório.
- 1ª Fase - Provas objetivas - serão compostas de 70 (setenta) questões do tipo múltipla escolha com 5 alternativas de resposta (A, B, C, D, E) e uma única resposta correta.
- 2ª Fase - Prova Discursiva - será composta de 2 (duas) questões de Conhecimentos Específicos valendo, cada uma, 10,0 pontos, totalizando 20,0 pontos, e terá caráter eliminatório e classificatório. Será eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total da pontuação da prova discursiva.
A critério da Eletrobrás, o prazo de validade de um anos, poderá ser prolongado por igual período.
Através do site www.eletrobras.gov.br poderão ser conferidos maiores detalhes referentes ao Concurso.
EMPAER – Concurso 2010 oferece 10 Vagas Temporárias
Até o dia 24 de maio de 2010 poderão ser feitas as inscrições para o processo seletivo da EMPAER, estado do Mato Grosso, com a oferta de 10 vagas em caráter temporário.
As oportunidades são destinadas a candidatos de nível médio para ocupação dos cargos de Extensionista Rural e Extensionista Social em diversas áreas profissionais. As vagas são distribuídas em todo o estado.
Confira atribuições dos cargos no edital.
As inscrições devem ser realizadas nas unidades regionais da EMPAER – Empresa Mato-Grossense de Pesquisa, Assistência e Extensão Rural S/A dos municípios de Alta Floresta, Barra do Garças, Sinop, Cuiabá e São Félix do Araguaia (veja endereços no item 7 do edital).
A avaliação acontecerá através da análise curricular dos candidatos durante o período de 25 a 31 de maio de 2010. Maiores informações no site da EMPAER.
Advocacia Geral da União - autorização
A Advocacia Geral da União (www.agu.gov.br) recebeu autorização do Ministério do Planejamento para realizar concurso para preenchimento de 120 vagas.49 vagas serão destinadas para Administrador, 11 para Contador e 60 para Agente Administrativo.
Outras informações pelo www.planejamento.gov.br.
INSS: 2 mil vagas para 2º e 3º graus
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), autarquia vinculada ao Ministério da Previdência Social (MPS), pretende realizar um novo concurso público, destinado ao preenchimento de 2 mil vagas para a área de atendimento, que contempla os cargos de técnico e analista do Seguro Social. Segundo informações do INSS, o pedido já foi feito ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) e tramita na Secretária de Administração e Recursos Humanos do órgão.
O cargo de analista requer nível superior, em diversas áreas de formação. Este profissional é encarregado da análise e concessão de pedidos de benefícios. Já o cargo de técnico, exige ensino médio. Ele é o responsável pelo atendimento aos segurados e também por desempenhar atividades administrativas.
Atualmente, os vencimentos iniciais são de R$4.667 para analista e de R$2.676,44 para técnico, mais gratificação de desempenho que pode elevar os rendimentos até R$5.276 e R$2.976, respectivamente, segundo a Assessoria de Imprensa do Ministério da Previdência Social. Os servidores também terão direito ao auxílio alimentação, que varia de R$126 a R$161,99, de acordo com o estado de lotação.
Com a realização de um novo concurso, o INSS busca reforçar o seu quadro de pessoal, que tem cerca de 40 mil servidores, em função do Plano de Expansão da Rede de Atendimento (PEX), que prevê a criação de 720 novas agências da Previdência Social, em todo o país, até o fim de 2011. Em virtude disso, o INSS irá aumentar a sua demanda de trabalho, passando a atuar em 1.670 cidades brasileiras. Atualmente, a autarquia está presente em 950 municípios.
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), autarquia vinculada ao Ministério da Previdência Social (MPS), pretende realizar um novo concurso público, destinado ao preenchimento de 2 mil vagas para a área de atendimento, que contempla os cargos de técnico e analista do Seguro Social. Segundo informações do INSS, o pedido já foi feito ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) e tramita na Secretária de Administração e Recursos Humanos do órgão.
O cargo de analista requer nível superior, em diversas áreas de formação. Este profissional é encarregado da análise e concessão de pedidos de benefícios. Já o cargo de técnico, exige ensino médio. Ele é o responsável pelo atendimento aos segurados e também por desempenhar atividades administrativas.
Atualmente, os vencimentos iniciais são de R$4.667 para analista e de R$2.676,44 para técnico, mais gratificação de desempenho que pode elevar os rendimentos até R$5.276 e R$2.976, respectivamente, segundo a Assessoria de Imprensa do Ministério da Previdência Social. Os servidores também terão direito ao auxílio alimentação, que varia de R$126 a R$161,99, de acordo com o estado de lotação.
Com a realização de um novo concurso, o INSS busca reforçar o seu quadro de pessoal, que tem cerca de 40 mil servidores, em função do Plano de Expansão da Rede de Atendimento (PEX), que prevê a criação de 720 novas agências da Previdência Social, em todo o país, até o fim de 2011. Em virtude disso, o INSS irá aumentar a sua demanda de trabalho, passando a atuar em 1.670 cidades brasileiras. Atualmente, a autarquia está presente em 950 municípios.
INPI - autorização
O INPI recebeu autorização do Ministério do Planejamento para realizar concurso, com disponibilidade de 126 vagas para níveis Médio e Superior.Serão 95 vagas para Pesquisador em Propriedade Industrial, 7 para Analista em Planejamento e Gestão e 6 para Especialista Sênior em PI.
Candidatos de Nível Médio concorrem a 18 vagas, sendo 11 para Técnico em Planejamento em Gestão e 7 para Técnico em PI.
Outras informações pelo www.inpi.gov.br.
Advocacia Geral da União - autorização
A Advocacia Geral da União (www.agu.gov.br) recebeu autorização do Ministério do Planejamento para realizar concurso para preenchimento de 120 vagas.49 vagas serão destinadas para Administrador, 11 para Contador e 60 para Agente Administrativo.
Outras informações pelo www.planejamento.gov.br.
sexta-feira, 21 de maio de 2010
AmBev abre programa de trainee industrial
(undefined) 19/05/2010
A cervejaria AmBev abre, dia 20 deste mês, as inscrições para o seu programa de trainee industrial. Os interessados devem estar formados desde o segundo semestre de 2008 ou cursando o último ano dos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia ou biologia. Não há limite de vagas e o programa tem a duração de 12 e 18 meses. O salário inicial é de R$ 3.700 mais assistências médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, vales refeição e transporte, e 14º salário.
Os selecionados passam por todas as áreas da companhia e, depois de doze meses, serão alocados para projetos no Brasil ou enviados ao exterior, para complementarem a formação com cursos específicos.
O processo seletivo tem diversas etapas eliminatórias. Entre elas estão os testes online de português, matemática, inglês, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Além de dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, painel de negócios, provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico, e entrevistas finais com presidente e diretores da companhia.
As inscrições vão até 20 de junho e os interessados devem acessar www.traineeindustrialambev.com.br para ingressar no processo de seleção.
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